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人力資源部

七乐彩走势图五百期 www.ymvad.icu   1、根據公司發展戰略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立人力資源管理體系,實現公司人力資源的有效提升和合理配置,確保滿足企業發展的人才需求。
  2、根據公司的業務發展要求,在工作調查的職位分析的基礎上,分析公司人力資源現狀和未來的一段時間內人力資源的供需情況,編制公司人力資源規劃及具體的實施方法,經總經理審批后實施。
  3、根據公司發展并結合人力資源規劃,負責組織并實施招聘工作。
  4、負責提出崗位設置調整意見,明確部門、崗位職責及崗位任職資格,編制、修改和完善部門、崗位職責說明書,合理評價崗位價值。
  5、負責組織建立績效管理體系,制訂相關方案。牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督,協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
  6、根據公司規劃和員工發展需要,負責建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。
  7、負責制定公司的薪酬、福利方案,經審批后組織實施;負責核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、公積金繳納標準,繳納社會保險以及個人所得稅計算工作。
  8、負責做好員工人事檔案管理工作。
  9、負責定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
  10、負責辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續,辦理中層管理人員和其他部門負責人的考察、選聘、解聘事宜,牽頭組織對公司領導班子的年度考核。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動?;すぷ?。
  11、及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。